Оказываем поддержку студентам в Ульяновске
г. Ульяновск, Московское шоссе 108, офис 1224
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | Управление текучестью персонала на современных предприятиях: анализ и обобщение опыта |
Предметная область: | Курсовая работа, Менеджмент |
Краткое содержание: | Содержание Введение 3 1. Подходы к определению текучести персонала и методы ее оценки 4 1.1. Понятие текучести персонала в современной организации 4 1.2. Причины текучести кадров 4 1.3. Оценка текучести персонала 4 2. Снижение текучести персонала 4 2.1. Методы снижения текучести кадров в современных экономических условиях 4 2.2. Зарубежный опыт снижения текучести персонала 4 Заключение 4 Список использованной литературы 4 |
Описание работы: | Введение Актуальность исследования заключается в том, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи. Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижении тем самым негативных эффектов феномена цикличности. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности. Текучесть зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального расположения фирмы, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста сотрудника), поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень сменяемости персонала. Для многих компаний высокая текучесть кадров – одна из самых актуальных проблем. Поэтому важно научиться управлять текучестью персонала: выявлять ее причины, вести статистику и вовремя принимать соответствующие меры. Если в компании существует высокая текучесть кадров, нужно постоянно искать замену уходящим сотрудникам, проводить адаптацию и обучение новичков, решать проблему преемственности и сохранности коммерческой информации. Компании с высокой текучестью кадров сложнее формировать имидж привлекательного работодателя и создавать благоприятный климат в коллективе. Таким образом, текучесть персонала – это один из основных показателей, характеризующих эффективность системы управления человеческими ресурсами. Целью исследования в курсовой работе является анализ и обобщение современного опыта управления текучестью персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1) изучить понятие текучести кадров на предприятии; 2) рассмотреть различные подходы по оценке текучести кадров; 3) изучить зарубежный опыт управления текучестью кадров на предприятии; 4) разработать рекомендации по снижению текучести кадров на предприятии. Объектом исследования является система управления персоналом, регулирующая текучесть кадров на предприятии. Предметом изучения выступает система социально-трудовых отношений, формирующих стабильность предприятий, выражающаяся уровнем текучести кадров. Информационной базой исследования послужили статистические материалы, относящиеся к рассматриваемой отрасли, нормативные документы, а также периодическая литературы. Теоретическую и методологическую основу исследования составили современные положения отечественных и зарубежных исследователей в области менеджмента, управления человеческими ресурсами, управления персоналом. В процессе исследования применялись общенаучные методы: анализ литературы по экономике труда, теоретическое осмысление, логический и сравнительный анализ. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. |
Объём работы: | 30 |
Цена: | 650 ₽ |
Уникальность: | 50-60 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
При составлении конкретных планов работ, авторы могут использовать весьма разносторонние материалы, но все они так или иначе актуальные на конкретный момент выполнения. Даже если преподавателя что-то не устроит, все будет исправлено максимально быстро.
Название: ООО 'Дипломы - Ульяновск'
Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе 108, офис 1224
Телефон: 8(900) 364-10-29
Email: zakaz@ulyanovsk-diplomy.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00