Управление социальными системами: понятие, механизмы, инструменты

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Управление социальными системами – теоретические основы. 4

1.1 Социальная система и её составляющие. Объект и субъект социального управления. 4

1.2 Социальное управление: понятие, классификация 4

1.3 Инструменты, механизмы и методы социального управления 4

Глава 2. Особенности управления социальными системами на предприятии ООО «Источник» 4

2.1 Характеристика деятельности предприятия 4

2.2 Анализ управления социальной системой на предприятии 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Социальные явления и процессы могут быть рассмотрены как система, которая обладает определенной внутренней структурой. На каждый элемент данной системы производится постоянное влияние организующих и управленческих отношений, характеризующихся сложностью и многогранностью.

В современных условиях процесс формирования управленческой культуры, управленческих знаний должен быть направлен на социальное обустройство граждан, удовлетворение их социальных потребностей и постоянное повышение качества жизни населения.

Проблема - недостаточность знаний у субъектов управления о эффективном использовании и применении на практике общих законов и принципов управления. Это является причиной многих социальных конфликтов, стоящих на пути достижения стабилизации устойчивого развития в мире. В современных условиях система управления персоналом характеризуется как сложное, комплексное явление, имеющее свое отражение во всех сферах жизни общества. Так, под управлением трудовыми ресурсами понимается система методов и приемов эффективного управления организацией через рациональное использование находящихся в ней человеческих ресурсов.

Актуальность данной темы исследования на современном этапе обусловлена сменой ориентиров в процессе управления социальными системами, признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидным становится тот факт, что залог успеха любой компании сосредоточен в его персонале, способном решать не только рутинные, традиционные задачи, но и быстро, слажено действовать в любой ситуации. Наблюдается все большей интерес и внимание к методам подбора, найма персонала, повышаются требования к профессиональным критериям сотрудников, их компетенции.

Целью курсовой работы является исследование особенностей управления социальными системами на примере действующего предприятия ООО «Источник».

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Исследовать социальную систему, а также ее элементы.

2. Изучить понятие и классификацию социального управления.

3. Исследовать инструменты, механизмы и методы социального управления.

4. Провести анализ деятельности предприятия ООО «Источник»

5. Исследовать особенности управления социальной системой ООО «Источник».

Объектом исследования выступают особенности управления социальной системой.

Предметом изучения стала система управления персоналом ООО «Источник».

Для написания курсовой работы были использованы такие методы исследования, как анализ, синтез, наблюдение, обобщение и классификация.

Теоретическую основу для исследования составили труды ученых в области социального менеджмента и социального управления Ю.А. Афонина, А.С. Большакова, О.С. Виханского, А.Л. Гапоненко, Г.Я. Гольдштейна, В.В. Травина и других.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе курсовой работы рассматривается характеристика управления социальными системами: понятие, механизмы, инструменты Во второй главе курсовой работы проводится анализ особенностей социального управления на примере частной медицинской клиники ООО «Источник». В заключении представлены выводы по вопросам исследования.