Материальная ответственность сторон трудового договора

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 4

1.1. Понятие трудового договора 4

1.2. Виды трудовых договоров 4

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4

2.1. Материальная ответственность работника 4

2.2. Материальная ответственность работодателя 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший может не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). При этом матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;

причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;

реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что условия материальной ответственности сторон трудового договора важно знать, чтобы не допустить ошибок при взысканиях с работника. Но и работодатель несет ответственность перед работником.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора регулируются положениями глав 37-39 Трудового кодекса РФ. Данные нормы устанавливают последствия и для работника, и для работодателя.

Целью данной работы является изучение особенностей материальной ответственности сторон трудового договора.

В соответствии с поставленной целью в процессе выполнения работы решались такие задачи:

- раскрыть понятие трудового договора;

- выявить виды трудовых договоров;

- охарактеризовать материальную ответственность работника;

- проанализировать особенности материальной ответственности работника.

В качестве основного метода исследования использовался комплексный анализ литературных источников по рассматриваемой теме.

Структура работы включает в себя введение, две главы разделенные на подпункты, заключение с выводами, а также список использованных источников литературы.