Формирование и развитие персонала

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТОРГИНВЕСТ» 4

2. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА 7

3. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ООО «ТОРГИНВЕСТ» 11

4. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТОРГИНВЕСТ» 16

5. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА 19

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 24

ПРИЛОЖЕНИЯ 26

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Актуальность темы исследования определена тем, что правильно построенная система управления и развития персоналом будет способствовать наибольшей мотивации сотрудников к эффективному труду, повышению конкурентоспособности и, как следствие, увеличению дохода организации. В связи с этим особую актуальность приобретает изучение методов формирования персонала и разработка рекомендаций по его развитию.

Объект отчета о прохождении учебной практики – формирование и развитие персонала организации.

Предмет работы – система управления персоналом исследуемой организации.

Цель работы – изучение методики формирования и развития персонала организации.

Задачи работы:

 рассмотреть документационное обеспечение управлением персонала;

 провести анализ персонала организации;

 изучить методику развития персонала организации;

 разработать мероприятия по развитию персонала.

Результаты отчета о прохождении учебной практики, в частности разработанные рекомендации по развитию персонала могут быть использованы при разработке процедур развития организации.