Системы материальной и нематериальной мотивации персонала производственного предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Теоретические основы системы материальной и нематериальной мотивации персонала производственного предприятия……………………………………5

1.1. Сущность, понятия материальной и нематериальной мотивации персонала………………………………………………………………………….5

1.2.Виды и классификация материальной и нематериальной мотивации персонала, особенности мотивации персонала………………………………..15

Выводы по Главе 1………………………………………………………………17

2.Разработка методов материальной и нематериальной мотивации персонала производственного предприятия ИП Токарев Д.В……………………………18

2.1.Общая характеристика предприятия ………………………………………18

2.2.Исследование системы материальной и нематериальной мотивации персонала…………………………………………………………………………25

2.3.Предложения по совершенствованию эффективности системы материальной и нематериальной мотивации персонала………………………30

Выводы по Главе 2………………………………………………………………36

Заключение……………………………………………………………………….38

Список литературы………………………………………………………………40

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Любые серьезные задачи организации решаются в рамках выбранной руководством стратегии ее развития, которая, в свою очередь, может включать несколько направлений деятельности, каждое из них в той или иной степени ориентировано на достижение общей цели. Очевидно, что стратегия системы материальной и нематериальной мотивации персонала является составной частью стратегии инновационного развития организации.

Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.

Цель исследования. Целью курсовой работы является теоретическое изучение системы материальной и нематериальной мотивации персонала производственного предприятия и разработка методов материальной и нематериальной мотивации персонала производственного предприятия.

Объект исследования. В качестве объекта исследования выступают действующие системы материальной и нематериальной мотивации персонала на производственном предприятии.

Предмет исследования. Предметом исследования являются закономерности функционирования системы материальной и нематериальной мотивации персонала на производственном предприятии.

Задачи исследования.

1. Изучить теоретические и методологические подходы формирования и развития системы материальной и нематериальной мотивации персонала на производственном предприятии.

2.Проанализировать задачи и функции материальной и нематериальной мотивации персонала.

3.Изучить производственное предприятие ИП Токарев Д.В.

4.Исследовать систему материальной и нематериальной мотивации персонала на производственном предприятии ИП Токарев Д.В.

5.Разработать систему материальной и нематериальной мотивации персонала на производственном предприятии ИП Токарев Д.В.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили законодательные акты, правительственные постановления, ведомственные материалы, научные труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов по рассматриваемой проблематике.

В работе использованы материалы экономической литературы, периодических изданий.