Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации

Содержание

Введение

1. Методологические аспекты проблемы места и роли службы управления персоналом в организационной структуре предприятия

2. Анализ современного состояния и тенденций развития проблемы осуществления взаимосвязей службы управления персоналом в организационной структуре предприятия

2.1. Современное состояние проблемы

2.2. Основные тенденции развития

2.3. Методика анализа системы управления

2.4. Основные причины неэффективности осуществления взаимосвязей службы управления персоналом в организационной структуре предприятия и направления их оптимизации

3. Задание на разработку организационного проекта

4. Разработка организационного проекта по оптимизации системы осуществления взаимосвязей службы управления персоналом

в организационной структуре предприятия

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсового проекта обусловлена особой значимостью рассматриваемой проблемы. Система управления персоналом занимает важное место в общей структуре организации: будучи ее частью, она в то же время определяет ее качественный состав и оптимальность взаимодействия с другими отделами организации, эффективность работы вся компания зависит.

Система управления персоналом во многом определяет лицо организации по отношению к внешней среде, формируя персонал специалистов, поэтому грамотное размещение персонала в организационной структуре предприятия является стратегически важным вопросом.

Цель курсовой работы - описать систему взаимоотношений между службой управления персоналом и другими подразделениями предприятия.

Выполнение курсовой работы включает в себя следующие задачи:

- определение состава организационных подразделений, с которыми взаимосвязана служба управления персоналом (плановые, финансовые услуги, производственные связи, коммерческие и технологические услуги и т. д.);

- определение состава вопросов (проблем и решений по ним), для которых существует связь между службой управления персоналом и другими связями;

описание методологии анализа и развития системы взаимоотношений в организационной структуре;

-разработка технологии принятия решений в организациях по основным проблемам взаимоотношений между службами в области управления персоналом;

- определение состава и содержания входной и выходной информации для службы управления персоналом при взаимодействии с другими подразделениями.

Объектом исследования является организационная структура предприятия

Предметом исследования является взаимосвязь между службой управления и бизнес-единицей.

Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.