Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления (на конкретном примере).

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Сущность понятия, виды и факторы адаптации

1.2. Необходимость адаптации персонала в конкурентоспособной организации, ее цели, организация, оценка эффективности

1.3. Особенности адаптации персонала в зарубежных и отечественных организациях, влияние на нее корпоративной модели управления

2. АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РОССИЙСКИЙ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2 Кадровый аудит предприятия

2.3 Анализ состояния системы управления персоналом и адаптации персонала

3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АДАПТАЦИИ ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА

3.1. Разработка программы адаптации

3.2. Разработка процедур и действий в рамках программы адаптации

3.3. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ