Отчет по производственной практике. к №90596

Содержание

Введение 3

1. Характеристика кадрового состава Эксплуатационного локомотивного депо Омск 4

2. Анализ условий труда и отдыха в депо 4

Заключение 4

Список литературы 4

Введение

Целью организационно-управленческой практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами по профессиональным и специальным дисциплинам, приобретение необходимых практических умений и навыков, соответствующих требованиям к уровню подготовки выпускника (согласно ФГОС ВО направление 38.03.02 Менеджмент, профиль «Менеджмент организации».

Задачи практики:

- участие в разработке и реализации корпоративной и конкурентной стратегии организации, а также функциональных стратегий (маркетинговой, финансовой, кадровой);

- участие в разработке и реализации комплекса мероприятий операционного характера в соответствии со стратегией организации;

- планирование деятельности организации и подразделений;

- формирование организационной и управленческой структуры организаций;

- организация работы исполнителей (команды исполнителей) для осуществления конкретных проектов, видов деятельности, работ;

- разработка и реализация проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления);

- контроль деятельности подразделений, команд (групп) работников;

- мотивирование и стимулирование персонала организации, направленное на достижение стратегических и оперативных целей;

- участие в урегулировании организационных конфликтов на уровне подразделения и рабочей команды (группы).

Объектом прохождения практики выступает Эксплуатационное локомотивное депо Омск.

Период прохождения практики – 23.10.2017 г. – 03.12.2017 г.

1. Характеристика кадрового состава Эксплуатационного локомотивного депо Омск