Испытательный срок

Содержание

Введение 3

1. Трудовой договор и испытание при приеме на работу 5

1.1. Понятие и содержание трудового договора 5

1.2. Испытание при приеме на работу 9

2. Особенности работы в период испытательного срока 13

2.1. Условие об испытании в трудовом договоре. Заработная плата в период испытательного срока 13

2.2. Временная нетрудоспособность, компенсация за неиспользованный отпуск, прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока 22

Заключение 27

Список использованных источников 28

Введение

Актуальность темы исследования: Современные типы труда в своей массе существенно отличаются от тех, которые были наиболее характерны для периода выработки классических норм трудового права в эпоху промышленной революции. На смену доминированию тейлористской организации управления трудом, когда работодатель максимально четко регламентировал труд работника, приходят разнообразные формы трудовых отношений, в которых творчеству работника и самостоятельному определению того, как должна быть выполнена работа, уделяется все большая роль. Грань между трудовыми договорами и гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом, постепенно размывается.

Изучение практики применения норм трудового законодательства об испытании при приеме на работу указывает на необходимость дальнейшего совершенствования, конкретизации данных норм и усилении трудоправовых гарантий работников в период испытания. Существенное влияние на практику применения испытания при приеме на работу оказывают заимствованные на западе идеи сторонников свободных предприятий, настаивающих на необходимости применения гражданского права к трудовым отношениям.

Цель исследования заключается в том, чтобы определить испытательный срок при приеме на работу.

Цель исследования обусловила задачи:

1) Рассмотреть понятие и содержание трудового договора;

2) Изучить испытание при приеме на работу;

3) Раскрыть условие об испытании в трудовом договоре. Заработная плата в период испытательного срока;

4) Выделить временную нетрудоспособность, компенсацию за неиспользованный отпуск, прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных специалистов в области трудового права.

Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства Российской Федерации и другие.