Формирование корпоративной культуры как залог успешного развития бизнеса

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……….............................................................................................3

1. Понятие корпоративной культуры……………………………………..4

2. Структура и принципы корпоративной культуры…………….………7

3. Функции и типология корпоративной культуры в современном бизнесе……………………………………….…………………………………...10

Заключение..................................................................................................15

Список использованной литературы.........................................................16

Введение

Актуальность темы. Формирование корпоративной культуры -актуальная практическая задача современного социального управления, решение которой может быть результативным, если оно будет иметь серьезные теоретические основания.

Поэтому сегодня исследованиям, посвященным формированию корпоративной культуры, уделяется большое внимание как в мировом, так и в отечественном научном сообществе.

Интерес к этой теме обусловлен динамично изменяющейся конъюнктурой современного экономического пространства, которая ставит компании перед необходимостью поиска таких управленческих стратегий, которые бы позволяли максимально быстро реагировать на изменения внешней среды.

Способность организации оперативно адаптироваться к новым условиям сегодня является не только залогом успешности бизнеса, но и важным фактором его жизнеспособности. В подобных условиях привычные практики управления персоналом, особенно в сфере мотивирования и контроля, оказываются недостаточно эффективными.

Объект - процесс формирования корпоративной культуры.

Предмет - влияние корпоративной культуры на организационное развитие предприятия.

Цель - рассмотрение корпоративной культуры с позиций успешного развития бизнеса.

Для реализации цели потребуется рассмотреть и проанализировать:

- понятие корпоративной культуры;

- структуру и принципы корпоративной культуры;

- функции и типология корпоративной культуры в современном бизнесе.

Для достижения цели применены научные методы: диалектический, сравнительно-правовой, исторический, системный, формально-логической.