Кадровая политика в дошкольной бюджетной организации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1.Теоретические аспекты формирования кадровой политики 5

1.1.Сущность кадровой политики 5

1.2.Типы и этапы кадровой политики 7

1.3.Особенности кадровой политики в бюджетной дошкольной организации 12

Глава 2.Анализ кадровой политики в бюджетной организации на примере БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска 16

2.1.Краткая характеристика БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска 16

2.2.Характеристика кадровой политики БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска 19

2.3. Пути совершенствования кадровой политики БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска 29

Заключение 31

Список использованных источников и литературы 33

Приложения 35

ВВЕДЕНИЕ

Все большее число людей в нашей стране разделяют положение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником ее долговременного процветания в современных условиях все ускоряющегося технического прогресса и усиливающейся конкуренции. В свою очередь эта способность во многом зависит от компетентности руководителей всех уровней и специалистов по управлению кадрами: понимания важности этой отрасли управления, знания общих закономерностей поведения человека в организации, владения современными методами управления кадрами.

Актуальность данной темы определяется появлением новых задач в управлении человеческими ресурсами, возникающих перед российскими предприятиями в современных экономических условиях.

Одним из необходимых условий и гарантий того, что с людьми обращаются в соответствии с декларируемыми организацией ценностями, является четкая формулировка кадровой политики организации.

Кадровая политика – это системе правил и норм, определяющих отношения организации и нанимаемых кадров. Формирует принципиальные установки в работе с кадрами на длительную перспективу, реализуется в философии предприятия, правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре.

Степень изученности темы. Вопросам «кадров», «кадровой стратегии и политики», «стратегии управления персоналом», «формированию трудового потенциала», «формированию человеческих ресурсов» посвящено значительное количество работ различных авторов, к примеру, А.И. Рофе, О.Х., Аршолоева, Т.Ю. Базаров, А.Н. Аверин, В.В. Травин и др.

Объект исследования – кадровая политика в образовательной организации. Предметом исследования выступает кадровая политика в дошкольной бюджетной организации.

Цель исследования – выявить особенности кадровой политики в дошкольной бюджетной организации (на примере БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска).

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- рассмотреть сущность кадровой политики,

- исследовать типы и этапы кадровой политики,

- определить особенности кадровой политики в бюджетной организации,

- составить краткую характеристику БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска,

- проанализировать существующую кадровую политику БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска,

- разработать пути совершенствования кадровой политики БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска.

Теоретические основы работы. В работе были использованы такие методы исследования, как анализ и обобщение. Институциональный подход в качестве метода исследования обусловлен тем, что данный метод направлен на решение научно-исследовательских задач в рамках ее предметного поля с помощью методологических конструктов. Институциональный подход, представленный системой познавательных принципов, ориентирующих историков на интерпретацию исторической действительности в русле институциональных теорий, разработанных в различных областях социально-гуманитарного знания. В качестве объекта исследования в работе выступает БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска.

Источниковая база представлена действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность БДОУ «Детский сад № 72 общеразвивающего вида» г. Омска, статистическими данными и периодической печатью

Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованных источников и литературы и приложениями.