Институционные особенности рынка труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы развития институционального механизма рынка труда………………………………………………………………………………….5

1.1 Сущность и роль институционального механизма рынка труда……....5

1.2 Классификация институтов рынка труда…………………………….…8

Глава 2. Анализ институциональных особенностей рынка труда……………....13

2.1 Институциональные особенности рынка труда России ………….…..18

2.2 Институциональные особенности рынка труда зарубежных стран….27

Заключение……………………………………………………………………….....28

Список литературы………………………………………………………………....30

Приложение 1…………………………………………………………………….....32

ВВЕДЕНИЕ

В современной повседневной жизни социально-экономические связи и отношения между людьми осуществляются через институты. Институциональный механизм рынка труда образуется системой экономических институтов, которая включает в себя институты-организации, институты-нормы (национальные и профессиональные традиции труда, обычаи, привычки делового этикета).

Он способствует формированию умений и социальных установок индивидов, накоплению ими необходимого производственного опыта, создает возможность получить рабочее место для владельца рабочей силы, для работодателя – возможность создания необходимых товаров (услуг) и получения прибыли.

Актуальность выбранной темы определяется ролью социально-экономических институтов, к которым относится рынок труда, в трансформации российского общества. Рынок труда является центральной категорией в социально-трудовых отношениях, функционирующий рынок труда, это не просто необходимый социальный институт, это условие, без которого свободная экономика просто невозможна.

В России существует множество институтов рынка труда – биржа труда, службы занятости населения, профсоюзы, союзы предпринимателей, службы подготовки кадров, службы по урегулированию коллективных трудовых споров и т.д. и соответствующие органы управления – но не все они работают слажено и эффективно. В современном обществе действует тенденция институционализации экономической среды: усиления воздействия старых и возникновение новых продуктивных институтов, определяющих процессы труда и отношения занятости населения, уничтожение неформальных, недействующих институтов.

Целью работы является изучение институциональных особенностей рынка труда.

Задачами исследования являются:

- изучение сущности институционального механизма рынка труда;

- изучение особенностей различных институтов рынка труда;

- анализ институциональных особенностей рынка труда в современной экономике России и стран мира.

5