Сущностные черты(характеристика) и нормативная правовая база современной кадровой политики (кадровой работы) в системе ГМУ.

Введение

Развитие системы управления, государственной и муниципальной службы является необходимым условием эффективного разрешения задач по укреплению российской государственности и повышению уровня жизни населения. Поскольку на органы власти и управления возложены исполнительно-распорядительные функции, сотрудники государственной и муниципальной службы имеют возможность и способны воплощать в жизнь намеченные в стране реформы, принимать меры к реализации поставленных органами федеральной, региональной власти задач по модернизации жизни российского общества.

Однако, в реальности существует большая проблема, связанная с формированием корпуса государственных и муниципальных служащих качественными и высокопрофессиональными специалистами, способными эффективно работать в современных условиях. Актуальной становится необходимость оптимизировать и развивать систему подбора и расстановки кадров на государственной и муниципальной службе; формировать многоуровневые параметры оценки их деятельности; анализировать потребности в управленческом персонале не только с практической, но и с научной точек зрения; разрабатывать и внедрять качественно новые технологии расстановки и продвижения сотрудников; повышать обоснованность и необходимость кадровых решений.