Эффективность использования труда и фонда его оплаты.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ………………………………………………..

1.1. Понятие трудовых ресурсов и персонала предприятия ………………..

1.2 Анализ использования трудовых ресурсов ……………………………...

1.3. Анализ производительности труда персонала предприятия ………….

1.4. Анализ фонда заработной платы ………………………………………..

2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА В

ОАО «СЛАДОНЕЖ» …………………………………………………………

2.1. Общая характеристика предприятия …………………………………….

2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО «Сладонеж» ……

2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в

ОАО «Сладонеж» ……………………………………………………..………

2.4. Анализ фонда оплаты труда ОАО «Сладонеж» ……………………….

3. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «СЛАДОНЕЖ»……

3.1. Руководство ОАО «Сладонеж» против профсоюзной организации «Новопроф» ……………………………………………………………………

3.2 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Сладонеж» …………………………………………………..

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ………………………………………………

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………….

ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………… 3

5

5

7

11

13

15

15

17

20

21

24

24

25

28

30

35

Актуальность темы исследования. В условиях современной экономики на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамику выполнения планов производства значительное влияние оказывает правильное использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в исследование теоретических, методических и практических вопросов анализа трудовых ресурсов внесли такие известные ученые как М.И. Баканов, С.А. Бороненкова, М.А. Вахрушина, Г.Н. Гогина, В.В. Ковалев, Н. П. Любушин, М.В. Мельник, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет и другие.

В настоящее время анализ трудовых ресурсов широко распространен как в отечественной, так и в зарубежной практике. Тем не менее, жесткие условия конкуренции, стремление каждой организации к получению максимальной прибыли требуют совершенствования методических основ анализа трудовых ресурсов организации.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.

Предметом исследования является повышение эффективности использования труда и фонда его оплаты.

Цель работы состоит в обосновании теоретических и методических положений и разработке практических рекомендаций по повышению эффективности использования труда и фонда его оплаты.

Для достижения поставленной цели в исследовании определены следующие задачи:

 рассмотреть понятие трудовых ресурсов и персонала предприятия;

 охарактеризовать методы анализа использования трудовых ресурсов;

 охарактеризовать методы анализа производительности труда персонала предприятия;

 охарактеризовать методы анализа фонда заработной платы;

 провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО «Сладонеж»;

 провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Сладонеж»;

 исследовать современное состояние и предложить направления развития использования трудовых ресурсов ОАО «Сладонеж».

В работе применялись такие общенаучные методы исследования как: анализ и синтез, индукция и дедукция, диалектический подход, сравнение, классификация, обобщение, способствующие экономическому обоснованию основных выводов и рекомендаций.

Теоретическая значимость исследования состоит в совершенствовании отдельных положений в области анализа трудовых ресурсов организации.

Практическая значимость работы заключается в том, что основные результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности коммерческих организаций.