Оказываем поддержку студентам в Ульяновске
г. Ульяновск, Московское шоссе 108, офис 1224
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | Социально-психологический климат в трудовом коллективе |
Предметная область: | Курсовая работа с практической частью, Менеджмент |
Краткое содержание: | ВВЕДЕНИЕ…………...……………………………………...……………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ……..6 1.1. Социально – психологическая характеристика и основные признаки трудового коллектива………………………………………….………….………6 1.2. Проблемы социально – психологического климата………………………..7 1.3. Трудовые отношения как эмоциональное переживание………….……….9 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ООО «ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ ПЛОДА»……………………………………………………..……….…………..14 2.1. Общая характеристика ООО «Центр Медицины Плода»………………..14 2.2. Анализ социально – психологического климата в ООО «Центр Медицины Плода»……………………………………….…….………….……..15 2.3. Рекомендации по снижению социально – психологического напряжения в ООО «Центр Медицины Плода»……………………………….………..……25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………..……………31 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………..………………………...……33 |
Описание работы: | Актуальность исследования. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее деятельности, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. Лишь немногие люди работают вне производственных коллективов, сами по себе. Все работники испытывают и влияние формальной структуры той компании, в которой работают. Как и неформальные группы, формальные объединения создают психологический климат, или культуру идеалов и идей, воздействующую на отношение к работе. Следовательно, на установки работника и на его поведение в организации влияют и социальный климат организации, и психологические характеристики ее персонала. Формирование благоприятного социально–психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально–психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально–психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально–политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. Объектом исследования выступает трудовой коллектив ООО «Центр медицины плода» – медицинский центр. Предметом изучения являются процессы, связанные с изучением социально–психологического климата трудового коллектива. Основной целью исследования является изучение социально–психологического климата в трудовом коллективе ООО «Центр медицины плода» – медицинский центр. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: 1. Раскрыть понятие, сущность и структуру социально–психологического климата; 2. Провести анализ в трудовом коллективе ООО «Центр медицины плода» – медицинский центр. Сочетание теоретической части исследования с решением задач практического характера обусловило выбор комплекса методов исследования, используемых для решения поставленных задач исследования: 1. Теоретические методы: понятийно–терминологический анализ применялся для характеристики понятийного поля проблемы; системный подход послужил основой целостного рассмотрения проблемы. 2. Эмпирические методы: сопоставительный анализ, статистические методы обработки информации. 3. Констатирующие – диагностические методы: тестирование. Данные методы способствуют наибольшей эффективности исследования темы, более глубокому анализу выбранной темы работы. Теоретическая значимость исследования заключается в следующем: – выявлены теоретические аспекты проблемы; – уточнены ведущие понятия исследования. Практическая значимость исследования заключается в том, что его выводы и рекомендации по снижению напряженности в трудовом коллективе позволит в дальнейшем работать более слаженно. Работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка используемой литературы и приложений. Во введении определяется актуальность темы, цели и задачи, а так же объект и предмет исследования. В первой части курсовой работы раскрыты теоретические основы социально–психологического климата в трудовом коллективе. Во второй части проводится количественно–качественный анализ персонала организации, анализ социально–психологического климата, представлены мероприятия по снижению социально – психологического климата. В заключение сделаны основные выводы по теме работы. |
Объём работы: | 30-34 |
Цена: | 1150 ₽ |
Уникальность: | 50-60 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
При составлении конкретных планов работ, авторы могут использовать весьма разносторонние материалы, но все они так или иначе актуальные на конкретный момент выполнения. Даже если преподавателя что-то не устроит, все будет исправлено максимально быстро.
Название: ООО 'Дипломы - Ульяновск'
Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе 108, офис 1224
Телефон: 8(900) 364-10-29
Email: zakaz@ulyanovsk-diplomy.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00