Внимание! ulyanovsk-diplomy.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Ульяновск Диплом

Оказываем поддержку студентам в Ульяновске

г. Ульяновск, Московское шоссе 108, офис 1224

Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной

Сделать заказ

СПОСОБЫ СВЯЗИ

8(900) 364-10-29

задать вопрос online

- офицальная группа вк

УСЛУГИ

Социально-психологический климат в трудовом коллективе

Тема работы: Социально-психологический климат в трудовом коллективе
Предметная область: Курсовая работа с практической частью, Менеджмент
Краткое содержание:

ВВЕДЕНИЕ…………...……………………………………...……………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ……..6

1.1. Социально – психологическая характеристика и основные признаки трудового коллектива………………………………………….………….………6

1.2. Проблемы социально – психологического климата………………………..7

1.3. Трудовые отношения как эмоциональное переживание………….……….9

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ООО «ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ ПЛОДА»……………………………………………………..……….…………..14

2.1. Общая характеристика ООО «Центр Медицины Плода»………………..14

2.2. Анализ социально – психологического климата в ООО «Центр Медицины Плода»……………………………………….…….………….……..15

2.3. Рекомендации по снижению социально – психологического напряжения в ООО «Центр Медицины Плода»……………………………….………..……25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………..……………31

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………..………………………...……33

Описание работы:

Актуальность исследования. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее деятельности, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. Лишь немногие люди работают вне производственных коллективов, сами по себе. Все работники испытывают и влияние формальной структуры той компании, в которой работают. Как и неформальные группы, формальные объединения создают психологический климат, или культуру идеалов и идей, воздействующую на отношение к работе. Следовательно, на установки работника и на его поведение в организации влияют и социальный климат организации, и психологические характеристики ее персонала.

Формирование благоприятного социально–психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально–психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально–психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально–политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Объектом исследования выступает трудовой коллектив ООО «Центр медицины плода» – медицинский центр.

Предметом изучения являются процессы, связанные с изучением социально–психологического климата трудового коллектива.

Основной целью исследования является изучение социально–психологического климата в трудовом коллективе ООО «Центр медицины плода» – медицинский центр.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

1. Раскрыть понятие, сущность и структуру социально–психологического климата;

2. Провести анализ в трудовом коллективе ООО «Центр медицины плода» – медицинский центр.

Сочетание теоретической части исследования с решением задач практического характера обусловило выбор комплекса методов исследования, используемых для решения поставленных задач исследования:

1. Теоретические методы: понятийно–терминологический анализ применялся для характеристики понятийного поля проблемы; системный подход послужил основой целостного рассмотрения проблемы.

2. Эмпирические методы: сопоставительный анализ, статистические методы обработки информации.

3. Констатирующие – диагностические методы: тестирование.

Данные методы способствуют наибольшей эффективности исследования темы, более глубокому анализу выбранной темы работы.

Теоретическая значимость исследования заключается в следующем:

– выявлены теоретические аспекты проблемы;

– уточнены ведущие понятия исследования.

Практическая значимость исследования заключается в том, что его выводы и рекомендации по снижению напряженности в трудовом коллективе позволит в дальнейшем работать более слаженно.

Работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка используемой литературы и приложений.

Во введении определяется актуальность темы, цели и задачи, а так же объект и предмет исследования.

В первой части курсовой работы раскрыты теоретические основы социально–психологического климата в трудовом коллективе.

Во второй части проводится количественно–качественный анализ персонала организации, анализ социально–психологического климата, представлены мероприятия по снижению социально – психологического климата.

В заключение сделаны основные выводы по теме работы.

Объём работы: 30-34
Цена: 1150 ₽
Уникальность: 50-60 % ( antiplagiat.ru )

Купить эту работу

ulyanovsk-diplomy.ru

При составлении конкретных планов работ, авторы могут использовать весьма разносторонние материалы, но все они так или иначе актуальные на конкретный момент выполнения. Даже если преподавателя что-то не устроит, все будет исправлено максимально быстро.

КОНТАКТЫ

Название: ООО 'Дипломы - Ульяновск'

Адрес: г. Ульяновск, Московское шоссе 108, офис 1224

Телефон: 8(900) 364-10-29

Email: zakaz@ulyanovsk-diplomy.ru

График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00

Авторские права 2002-2021 ulyanovsk-diplomy.ru