Укрепление трудовой дисциплины, ее взаимосвязь с производительностью труда

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Характеристика трудовой дисциплины………………………………………….5

2. Трудовая дисциплина: методы и ее укрепление…………………………………9

3. Взаимосвязь трудовой дисциплины с производительностью труда………….13

Заключение………………………………………………………………………….17

Список использованной литературы………………………………………………19

Актуальность темы. Особым условием стабильного производственного процесса является трудовая дисциплина, которая позволяет регламентировать трудовую деятельность сотрудников в соответствии с определенными на предприятии правилами. Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий. Результат работы и психологический климат внутри трудового коллектива напрямую зависит от состояния дисциплины труда в компании. Методы, способствующие укреплению дисциплины труда на производстве, состоят в: создании условий, способствующих высокой эффективности работы; воспитании; убеждении; поощрении. Для расчета эффективности деятельности сотрудников компании используют такой показатель, как производительность труда (ПТ) на предприятии). Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов.

Цель работы - изучение укрепление трудовой дисциплины, ее взаимосвязь с производительностью труда.

Объектом исследования являются общественные отношения. возникающие в области трудовой дисциплины.

Поставлены задачи:

 изучить характеристику трудовой дисциплины;

 рассмотреть трудовую дисциплину: методы и ее укрепление;

 проанализировать взаимосвязь трудовой дисциплины с производительностью труда.

Структура данной работы состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.