Возраст как юридический факт в трудовом праве

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3

1 ПОНЯТИЕ, РОЛЬ, МОДЕЛЬ И СОСТАВ ЮРИДИЧЕСКОГО ФАКТА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ………………………………………………………………

6

1.1 Понятие и модель юридического факта в трудовом праве………………… 6

1.2 Предпосылки наступления юридических фактов в трудовом праве …..… 9

1.3 Состав юридических фактов в трудовом праве……………………………. 12

ГЛАВА 2 ВЛИЯНИЕ ВОЗРАСТА НА РЕГЛАМЕНТАЦИЮ ТРУДА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………………………………………………..

16

2.1 Возраст как основание возникновения трудовой правоспособности…….. 16

2.2 Правое регулирование труда лиц, не достигших возраста 18 лет……….. 20

2.3 Правовое регулирование труда лиц пенсионного возраста………………. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………… 27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………… 30

Актуальность темы. Пожалуй, это самая актуальная проблема в последнее время, ведь часто работодатели ограничивают круг потенциальных кандидатов молодыми специалистами. Люди старшего поколения, имеющие опыт, знания и, главное, желание работать, оказываются заложниками своего возраста.

С правовой точки зрения, отказывая соискателю из-за возраста, работодатель нарушает множество законов. Это и ст. 19 Конституции РФ, декларирующая равенство прав и свобод для всех граждан независимо от возраста и пола, и Трудовой кодекс РФ (ст. 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»). Одновременно оказываются попранными международные конвенции, подписанные Россией. В общем, поводов представить, как солидная денежная компенсация пополняет ваш банковский счет после выигранного судебного процесса, более чем достаточно. Однако такой подход вызывает у наших сограждан грустную улыбку. Несовершенство правовой и социальной политики позволяет найти множество путей для ухода от ответственности.

В науке многими авторами среди основных принципов трудового права, характеризующих отраслевые особенности нормотворчества, принято выделять принцип единства и дифференциации. Данный принцип, пронизывая все институты трудового права, получает в них свое разнообразное нормативное содержание. В основе дифференциации лежат различные критерии, в том числе возраст. Возраст в трудовом праве, будучи довольно многозначным явлением объективной реальности, так или иначе, но означает количество лет жизни физического лица, закрепленное в нормах трудового права и обуславливающее существенные юридические последствия. Среди таковых – воздействие на правосубъектность, права, обязанности и ответственность работников.

Правоведы пристально реагируют на новости, из-за этого их реакция принимается. Сегодня новостные журналы написали о том, что границы трудоспособного возраста будут снижены. Что это значит для обычных жителей.

Снизить границы трудоспособного возраста предлагают депутаты Мурманской областной Думы. В настоящий момент они прорабатывают новые поправки в закон «О социальной и государственной помощи», которые предусматривают оказание гражданам социальной помощи, юридически оформленной в виде специального контракта. В законопроекте также предлагается снизить возрастную планку признания трудоспособности: мужчины – 18-55 лет, женщины – 18-50 лет. Сегодня в России действуют следующие нормы: мужчины – 16-59 лет, женщины – 16-54 года.

Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

Таким образом, тема изучаемой работы является весьма своевременной и актуальной.

Целью исследования является – изучить возраст как юридический факт в трудовом праве.

Задачи исследования:

1. изучить понятие, роль, модель и состав юридического факта в трудовом праве;

2.

Объект исследования – возраст в трудовом праве.

Предмет исследования – комплекс теоретических вопросов, связанных с возрастом как юридическим фактом в трудовом праве.

В процессе исследования были использованы следующие методы: сравнительно-правовой, системный, метод структурного анализа, формально-логический и некоторые другие.

Структура исследования обусловлена его задачами и целью. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, а также библиографического списка.

Введение раскрывает актуальность, цель исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.

В заключении подведены итоги исследования, сформированы окончательные выводы по рассматриваемой теме.

Для написания работы использовались нормативно-правовые акты, специальная литература и периодика, а также сборники журналов и статей по заданной теме.